日本社会の抱える問題と社章の因果関係とは

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社章と高齢化社会

社章をつけて会社のために歯車となって一生懸命働いて、定年を迎えるとなった時に、社章はまだはずさなくていいことになりました。というのも、新入社員が入ってこないので、社章をはずすことができなくなってしまったのです。今でも、私は会社の中で重要な存在として働いています。社章をいつまでつけるのかはわかりませんが、会社に必要とされるのは悪くないですね。高齢化社会といっても、年配の人たちは劣れを知りません。昔とは違って、定年後も働かなければいけません。落ち着いてしまったら、どんど更けてしまいますしね。私はこの社章をはずすのはだいぶ先になりそうです。

社章と日本の社会システム

人間が大学を卒業して就職して同じ会社でずっと最後まで働き続けること、同じ社章を付け続けることは並大抵のことではありません。会社が一人の人間を約40～50年もの間面倒みる制度は、世界的にみても変わっているシステムで、外国からも興味深く見られてきました。ちなみに、この制度はハローワークなどで紹介されて働きはじめるのではなく、大学卒業前に会社から引きぬきのような形で就職することから社章付けることがはじまります。雇い主は長く働いてくれること、長期間社章をつけてくれることを期待して、働く側もロングスパンでのステイブルな仕事を欲している。要するに、このシステム下では、長期の会社への貢献が、社内での社章のランクアップがほぼ暗黙の了解とされているようです。また、そういったシステムのもとでは、まずリストラされることはないそうです。ただ、残念なことに、その対象は男だけであり、女の人は今でもそれらのシステムの許容範囲外であることは、残念な事実です。また、このシステムですと、新しい人間に社章を渡す時、つまり人を雇う時にはとても気をつけなければいけません。今まで聞いているとこのシステムにいいところはない様に思えますが、実際メリットの方が多いかもしれません。たとえば、これによって自分の働く企業への裏切り行為や社章に傷をつけるといった行為を無くします。また、それは日本の案した雇用バランスを産むことにもなります。こういったシステム下では、一人ひとりの人間として尊重され、使い捨ての道具のように切り捨てられることはありません。何よりも、気持ちの上で不安感などが軽減され、人間として精神的、経済的に安定した人生を過ごせることです。もちろん、デメリットもあります。一線を退いた、年配の人たちを雇うということは会社にとって、かなりのコストとなります。それによって、経験はなくても、新しい、未知数な若い人間を雇うこと、つまり社章をつけさせてあげることができなくなります。そういった人間が力を発揮する場所を提供できなくなる。それによって、日本の若い年代の就職率が低下してしまいます。また、社内でも、そういったコストによって不満がうまれてしまいます。社章をはずすといった中間層が出現しそうです。いい社章作成会社を見つけるのは大変ですね。

社章と変革期

でも、そんなシステムもバブル崩壊後は変革を必要としてきている模様です。ライバル国の急速な発展にともない、コスト面からも見直しが迫られてきている。会社に勤め始めて以来、まじまじと社章を見ていると、今まで会社であった困難が走馬灯のように思い出されます。あと、何年この社章をつけることができるのか、そういった不安があるのは否めません。ただ、そんなことを言っていてもはじまりませんので、これから先の事を考えなければいけないのです。人間は立ち止まってはいられません。何歳になっても常に前進あるのみです。まったく関係ないですが、自分の友人は社章をつけることによって大きく人生が変わった経験があるそうです。彼は仕事がうまくいかず、やけ酒をのんでいました。その時にスーツぶんぶん振り回していたそうです。その時に、社章がぴゅーと落ちてしまったそうです。その時に後ろにいた女性がそれを拾ってくれたそうで、それをきっかけに彼女とお付き合いするようになり、見事ゴールインといった人生を歩んでいるそうです。彼はその後子供を儲け家族幸せに暮らしています。彼は今でもこの社章がなければ俺の人生はどうなっていたのか？と不思議そうな顔をして私に話かけてきます。

社章による家族関係

社章を長く付けることはその家族にとってどんな影響があるのでしょうか？社章を長く付けるイコール会社でよく働く人間であるということになります。ということはつまり、あまり家族との時間を持てない人間であるともいえます。逆に同じ社章を長く付けない人間は会社であまり働かないもしくは転職を繰り返している人間だともいえます。ただその分、家族との過ごす時間を長く持てる人間だとも言えるようです。一がいにどちらがいいとはいえませんが、これは古い話です。最近は会社のシステムも欧米風に代わってきているので、社章を長く付ける人間でも、家族との時間を大事にしてくれる会社も増えてきているようで、社会の意識が変わってきているようです。

社章でイメージアップ

会社に必要なアイテムである社章。なぜ必要か？それは社章とは会社のイメージそのものと言っても過言ではないからです。その中には会社の理念、意義、方針、根源などその会社とは何であるか？を示すものだからです。つまり社章がないとはその会社がどの方向に進むべきかわかっていないといっても過言ではないでしょう。これからどうすればいいのか？将来のビジョンとは何なのか？それがわからなくては会社を経営する意味がないかもしれません。